Kisah di balik kesenjangan upah gender F1

Dalam beberapa minggu terakhir, #PayMeToo telah mendapatkan daya tarik setelah publikasi wajib dari perbedaan kesenjangan gaji berdasarkan gender di perusahaan yang berbasis di Inggris dengan lebih dari 250 karyawan. Enam tim F1 - Mercedes, McLaren, Williams, Red Bull, Renault, dan Force India - mempublikasikan hasil mereka, dan secara langsung beberapa celah terlihat cukup mengejutkan.

Namun untuk Formula 1, yang biasanya merupakan olahraga yang didominasi pria yang telah mengalami peningkatan dramatis dalam keterlibatan wanita sejak 2010, bagian dari masalah kesenjangan gaji berasal dari cara penilaian kriteria.

Claire Williams, wakil kepala tim dari tim eponim, mengatakan di Bahrain bahwa hasil yang dipublikasikan menyesatkan.

“Saya pikir kriteria yang harus kami laporkan sangat menyesatkan,” katanya. “Anda melihat tabel tim yang harus melapor dan Williams cukup jauh di bawah, tetapi mereka melihat mean dan median. Dan sebenarnya yang paling penting saat Anda melihat gaji berdasarkan jenis kelamin adalah wanita dibayar dengan jumlah yang sama dengan rekan pria mereka untuk melakukan peran yang sama. Itu yang paling penting. Di Williams kami menangani masalah itu beberapa waktu lalu, mungkin 12-18 bulan lalu. "

Williams tidak sendirian dalam menerbitkan hasil yang tampaknya memberikan gambaran yang lebih negatif tentang kesenjangan upah gender daripada kenyataan di lapangan. Laporan McLaren sendiri dibuka dengan definisi yang jelas tentang kesenjangan upah berdasarkan gender - yang tidak sama dengan upah yang setara.

“Kesenjangan upah berdasarkan gender adalah ukuran perbedaan antara pendapatan rata-rata per jam pria dan wanita,” tulis laporan McLaren. “Kesenjangan upah berdasarkan gender di Inggris adalah 18 persen, tetapi sangat bervariasi menurut sektor.

“Kesenjangan upah berdasarkan gender berbeda dari upah yang setara. Gaji yang sama berkaitan dengan perbedaan gaji antara pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sama atau serupa tetapi dibayar berbeda. Kesenjangan gaji berdasarkan gender menunjukkan perbedaan gaji rata-rata, yang dihitung berdasarkan tarif per jam, antara pria dan wanita, dengan mempertimbangkan semua pekerjaan, di semua level, dan semua gaji dalam suatu organisasi. ”

Dan di situlah inti dari masalah yang menyangkut Formula 1: ketidakseimbangan gender yang ada dalam olahraga memperkuat perbedaan gaji. Dalam pengaturan ritel tradisional, misalnya, karyawan pria dan wanita akan melakukan peran yang sangat mirip dan berhak menerima gaji yang sama untuk melakukan pekerjaan yang sama. Kasir berada di satu tingkat gaji, pekerja ruang stok di kelas lain, dan manajemen di peringkat ketiga. Dalam kelas-kelas tersebut, perbedaan gaji harus didasarkan pada pengalaman dan tanggung jawab, bukan pada gender.

Namun di F1, baru-baru ini kami melihat pertumbuhan yang signifikan dalam jumlah perempuan yang melamar peran teknis sebagai insinyur, mekanik, aerodinamis, dan sebagainya. Wanita yang memegang peran tersebut dibayar sama dengan rekan pria mereka, sekali lagi bergantung pada pengalaman. Tetapi dua mekanik tingkat pemula di tahun pertama pekerjaan mereka akan menerima gaji yang sama tanpa memandang jenis kelamin.

"Saya pikir laporan yang keluar minggu ini menyesatkan," kata Williams. “Kami tahu, dan saya bisa duduk di sini dengan transparansi total, mengatakan bahwa semua wanita di Williams dibayar untuk melakukan peran yang sama dengan pria. Saya pikir itulah masalah terpenting yang harus kita atasi.

"Saya pikir laporan yang keluar minggu ini bisa sangat menyesatkan, karena mereka membandingkan situasi di mana sebenarnya ada jauh lebih sedikit wanita dalam peran kami di tim kami, karena ini adalah olahraga yang sangat didominasi pria dan selalu begitu. ”

Secara tradisional, wanita yang bekerja di F1 telah terlibat dalam peran administratif, dalam pemasaran dan komunikasi, dan dalam katering dan perhotelan - semua bidang profesional terampil yang tidak terlalu mengandalkan pengetahuan khusus. Gaji untuk peran tersebut umumnya setara dengan gaji yang ditawarkan untuk peran serupa di sektor swasta. Seorang juru tulis akun F1 tidak akan menghasilkan lebih banyak dari seorang juru tulis akun normal dengan cara yang sama seperti seorang mekanik F1 akan mendapatkan lebih dari satu yang secara substansial bekerja di Kwik-Fit.

Korps wanita kecil namun terus berkembang yang bekerja dalam peran teknis dan terspesialisasi di Formula 1 digaji sama dengan kelompok kolega pria mereka yang jauh lebih besar dengan keterampilan dan pengalaman yang sama, dan memang seharusnya demikian.

Tantangan nyata F1 terletak pada memastikan bahwa semakin banyak wanita yang tertarik pada olahraga ini dalam peran apa pun, baik secara teknis maupun tidak. Tapi itu bukan satu-satunya tantangan. Olahraga ini juga perlu bekerja sama dengan dunia STEM (Sains, Teknologi, Teknik, dan Matematika) yang lebih luas untuk meningkatkan penggunaan mata pelajaran STEM di tingkat menengah dan tinggi di antara siswa dari kedua jenis kelamin.

Menurunnya jumlah lulusan STEM di seluruh dunia berarti mendorong sebanyak mungkin siswa yang berkemampuan untuk masuk ke bidang STEM di tingkat universitas dan pasca sarjana untuk memastikan kesehatan industri jangka panjang yang bervariasi seperti penerbangan, dirgantara, dan industri. otomotif, teknik sipil - dan olahraga motor.

“Kami telah melakukan banyak pekerjaan untuk mengatasi [ketidakseimbangan gender dalam angkatan kerja kami] selama 12 bulan terakhir dan kami terus melakukannya,” kata WIlliams. “Saya pikir di Williams kami mungkin melakukan lebih banyak pekerjaan daripada kebanyakan tim di paddock, dan saya sangat bangga untuk mengatakannya, baik melalui inisiatif yang kami buat selama dua tahun terakhir untuk mengatasi situasi ini, atau melalui pekerjaan yang kami lakukan dengan pihak eksternal seperti F1 di Sekolah dan Berani Berbeda.

“Dan kami akan terus memulai percakapan ini dan terus melakukan pekerjaan ini untuk memastikan bahwa kami memiliki lebih banyak wanita yang masuk ke tim kami dan ke dalam olahraga motor secara keseluruhan. Ini sangat penting ketika kita melihat kekurangan insinyur yang akan datang. Kami harus berbicara dengan semua pelajar, pria dan wanita, di pendidikan menengah dan tinggi jika kami ingin memastikan bahwa pada akhirnya olahraga ini bertahan.

"Tapi juga sangat penting untuk mengatakan bahwa kami merekrut berdasarkan prestasi. Olahraga harus dilakukan berdasarkan meritokrasi; ini bukan hanya latihan mendetail bagi kami untuk memastikan bahwa kami memiliki lebih banyak wanita. Ini untuk memastikan bahwa kami memiliki orang-orang berkualitas yang datang ke tim balap kami untuk bekerja. ”

Dalam olahraga motor, seperti dalam hidup, Anda mendapatkan apa yang Anda bayar. Dan jika tim Formula 1 ingin merekrut orang-orang terbaik - pria, wanita, atau lainnya - mereka harus membayar tarif yang berlaku untuk bakat tersebut.

Lupakan kromosom. Di F1, kompetensi yang diperhitungkan.